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周易与现代企业管理

时间:2014-09-10 来源:大易开运 热度: 在线咨询: 994241887 1259451320
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     随着易学研究的不断深入,很多高校都相继开设了各种形式的国学讲座、培训班,北京大学、武汉大学分别举办有“现代经理人研修班”,开有“周易与现代管理”课程。老子云“上善若水”、“大道自然”。中国企业家和管理者应该有勇气和能力重新为“财富”进行定义,财富是“言与行”、“品与牌”、“义与利”、“道与德”的高度统一。今天,越来越多的学者和企业家已经认识到,一流的企业做文化,二流的企业做标准,三流的企业做品牌,四流的企业做服务,末流的企业做制造。
 
    一、无极管理法
 
    极是极点、终点的意思,如地球的南极、北极。无极,是老子用以指称道的终极性的概念,是比太极更加原始更加终极的状态。《老子》第二十八章∶“知其白,守其黑,为天下式。为天下式,常德不忒,复归于无极”。道是无限的,天地开辟之前,它已经存在了无限的时间,而且会永恒地存在下去,空间上它也是无限的,不局限于任何一个具体的区域。无极是太极的根源。修道者都追求与道合一,在具体机制上便是返回到元初的终极的状态,这就叫做复归无极。
    无极管理模式,象征管理的最高境界。这种管理方法,要求管理者具有很深厚的内功,胸怀宽广,博爱仁慈,德高望重,知人善用,时时处处他都能够起到模范带头作用,员工们在他的感召下会自觉的去做好各自的本职工作,领导在与不在一个样,这种情况无须当老板去督促他们。
  
     二、太极管理法
 
    太极,是《周易》中的重要概念。《易传·系辞上》指出:“易有太极,是生两仪,两仪生四象,四象生八卦。”太极为天地未分的混沌状态,两仪指的是天地,四象和八卦指的是四季和八种自然现象。  太极,象征最高主管。一个聪明的领导者,要善于使用手中的权利,既不能滥用职权,损人利己,又不能不尽管理者的责任,无所事事。太极代表一,领导的一言一行会直接影响到全体职工的行为,该放权的时候就放权,让下属安心去做事情;该收权的时候就收权,防止个别人搞不正常的活动,这就是回归太极。太极象手掌,孙悟空有天大的本事,但始终逃脱不了弥勒佛的手心。孙悟空是个难得的奇才,要帮助唐僧到西天取经,为了防止他胡作非为,观音菩萨给他戴上一个紧箍咒,有了这种有效的约束,孙悟空就乖乖的听师傅的话。结果,他们共同完成了大业,最后功德圆满,成佛了。
   《周易》主张法天地之善德而生养万物,以利万物。《乾卦•象辞》说:“利物足以合义”,利物即利人、利他。在“利人”和“利他”这个问题上,有自利利他、损已利他、损自损他、自利损他等几种价值选择。佛教认为,自利利他是觉行圆满者,是善;对已不利对他人有利是大善;对已对他都不利者是恶;对已有利对他不利是大恶。对于一个企业来说,自利利他是最佳的价值选择。 
 
    三、阴阳管理法 
 
    太极动而生阳,动极而静,静而生阴,静极复动。一动一静,互为其根;分阴分阳,两仪立焉。易经是研究变化的学问,阴阳在一定条件下是可以转化的,我们要用发展的眼光来分析问题和解决问题。  阴阳,象征上下级。领导层内部,阴阳平衡,则班子团结;反之,矛盾不断,甚至出现斗争。领导与职工之间的关系,更是鱼水关系,领导脱离群众,只能高兴一时,看看我们身边的落马者就知道了。时位移人,随着时间和地位的变化,一个人的思想也在变化,好人可以变成坏人,坏人很难变成好人。有的人身居高位,不思报效祖国,却凭借人民赋予的权利,无恶不作,拿法律当儿戏,到头来锒铛入狱,断送了自己的前程,实在是害人害己。如果明白物极必反的道理,能够严以律己,宽以待人,真正当好人民的公仆,那么,他将成为一个优秀的领导干部,他的功绩,祖国不会忘记,人民不会忘记。
 
   四、五行管理法
 
    根据五行理论,可以把员工分为五种类型,不同类型的员工各有其不同的长处,企业在选拔和运用人才的时候,要区别对待,不能一刀切,做到因人制宜,量才使用,严禁浪费人才。
    五行属金的人,身体特征是:方脸、宽额、骨大、体壮,个子中等或偏高,脉大而有劲。性格特征是:心胸宽广,富有远见,有组织才干,有领导者的气质,稳重聪慧,刚健自强;但虚荣心和自尊心较强,常常求全责备而思虑过多。最理想的职业:立法、司法、监督、检查方面的工作。  五行属土的人,身体特征是:面黄头大,或唇厚鼻大,个子中下,或矮墩实,脉缓。性格特征是:性格内向,脚踏实地,宽容厚道,安详谦和;与世无争,但反映较慢,不善言谈。最理想的职业:制造、商业、管理、生产、服务等方面的工作。  五行属木的人,身体特征是:面长体瘦,个子偏高或小巧,脉弦。性格特征人是:性急好动,思维活跃,敏捷能干,有外交家的气质,但情绪不稳定,时而柔顺,时而刚犟,心胸狭窄,常怀妒忌心理。最理想的职业:计划、研究、发明方面的工作。  五行属水的人,身体特征是:多体瘦面黑,目深耳大,多中等个,脉沉。性格特征是:阴沉内向,多思善谋,务于心计,有参谋长的气质,但常有消极抑郁,阴险诡秘的一面。经历多坎坷或艰险,但百折不挠,有持久的恒劲,也有内在的刚劲,多数是无声的奉献者。最理想的职业:总务、会计、库房保管等方面的工作。  五行属火的人,身体特征是:多壮实,面赤目亮,脉数而洪大。性格特征是:气质高度外向,热情激动,奋发上进,动作急性,感觉敏锐,有发明家的气质,但易出现自夸自大,骄傲好斗的倾向。最理想的职业:人事和行政管理等方面的工作。
 
    五、八卦管理法
 
    最近几年,在官场中比较流行这样两句话:天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。可是,有几个人知道其中的深刻内涵?这两句话来源于乾坤二卦。乾卦中的“君子以自强不息”与坤卦中的“君子以原德载物”,揭示了万物的本质属性,一阳一阴,“乾”之“阳刚”与“坤”之“阴柔”相辅相成,方能呈“贞吉”,长治久安,实现“双赢”乃至“多赢”。
 
    乾卦是周易第一卦,也是周易64卦的总卦,坤卦为第二卦。乾坤二卦,一个纯阳,一个纯阴,他们既对立又统一,揭示了事物发展的基本动力和基本生存哲学——生生不息与厚德载物。乾卦的爻辞非常深刻地说明了事物向上发展的过程。  乾卦的理念:自强不息、刚健坚毅、忧患意识、与时俱进、仁爱义利、诚信忠心。  坤卦的理念:厚德载物、柔顺忍让、谨慎含蓄、兼收并蓄、自然无为、顺势而行。
 
    八卦象征八种状态,其内涵非常丰富,这里,我们运用八卦原理对企业管理进行简单地分析。
   (一)企业文化建设  1、乾卦──产品质量形象的象征  乾,为天,为充实盈满的金玉之物,高质量的产品应该货真价实,故乾卦象征产品质量形象。  2、兑卦──消费利益形象的象征  兑,为泽,为喜悦,消费者对所享用的产品非常满意,正如人或动物饮用湖泽中获得喜悦一样。  3、离卦──企业发展形象的象征  离,为火,为光明美丽,企业蒸蒸日上的发展前景犹如旭日东升的太阳,给人以温暖和希望。  4、震卦──企业规模形象的象征  震,为雷,为声势浩大,企业规模的不断扩大正象隆隆雷声震撼万里,势不可挡。  5、巽卦──工作效率形象的象征 巽,为风,为迅速(风驰电掣),高效率的工作节奏犹如无孔不入的风,可以拔起参天大树。  6、坎卦──改革开拓形象的象征  坎,为水,为危陷,勇于冒险和志于开拓都需要特殊资本作保证,正如决堤的洪水一泻千里。  7、艮卦──企业标志形象的象征  艮,为山,挺拔显眼,具有独特风格的企业标志,犹如峰巅上奇异的凉亭,使游人流连忘返。  8、坤卦──社会参与形象的象征  坤,为地,为众多,社会活动的广泛参与,正如黄土处处可见一样,给人以踏实稳定之感。
   (二)人才管理  在人事方面,八卦是一个家庭。乾坤是父母长辈,生育六个孩子,震巽是长男长女,坎离是中男中女,艮兑是少男少女。根据八卦与人事的对应关系,可以对企业人事制度进行科学的管理。
   (三)地域管理  在空间方面,乾代表西北,坤代表西南,震代表东方,巽代表东南,坎代表北方,离代表南方,艮代表东北,兑代表西方。根据八卦与空间的对应关系,可以对企业的重要部门进行科学的布局,找出目标市场的最佳方位等等。
 
    六、垂直管理法
 
    从某种意义上讲,《周易》的科学价值就在于它把纷繁的宇宙现象进行了科学的抽象,把复杂的东西变成简要的东西,把难以掌握的东西变成了易于掌握的东西。吃透了乾坤两卦的含义,就算掌握了《周易》的精髓了。按照阴阳的规律来认识事物、处理问题就能获得有效的结果。  《系辞传》上说:易则易知,简则简从。易知则有亲,简从则有功。有亲则可久,有功则可大。可久则贤人之德,可大则贤人之业。从管理学的角度看:这段话是说一个企业的宗旨、决策、管理方法简约明了,就能易于全体职工理解、认可,易于掌握和易于执行,也能易于使消费者所知晓。易于理解、易于认同、就具有亲和力,就能使职工在行动上团结一致。易于执行、易于遵从,就能使企业产生功效,使消费者认同就能产生市场效益。有了团结一致、并共同为一个目标而奋斗,这个企业就有恒久的生命力。  太极——两仪——四象——八卦——万物,这个链条是垂直管理模式,也是最简单最直接的企业管理方法。领导者不可能做到事无巨细,对每一件事情都要去过问,要学会放下、放下、再放下,轻松当官,潇洒创天下。老板是负责全局工作的,只要方向路线不错,应该大胆的让你下面的“小官”去做事,你只要管好这几个人就行了。这样,你就不会再说:当官太累了,没意思。到时候,你自然会偷着乐呢!  现在是电子时代,各行各业都步入了历史的快车道,企业管理也不能落伍。根据“简易”的原则,在制定管理方案、规章制度等等问题上,要尽可能的做到简单易行,收效明显。
 
    七、和合管理法 
 
   《周易》认为,宇宙中的事物都有其自身的变化规律,彼此之间保持着和谐的状态,这就是儒家的中庸哲学。合为贵,和气致祥,运用这个管理方法使企业自身达到平衡,实现更好的社会效益和经济效益。
 
   第一、阴阳互补。《周易》中阴阳这两个范畴是对立的,又是互补的。按照量子力学的理论对立即互补。有阴必有阳,有阳必有阴,阴阳不能相孤立而存在,一方失去了,另一方就不可能存在。在一个企业内部以及企业与企业之间存在着很多互相对立的因素,这些东西是一个企业得以存在的要素。对立的因素、反对的因素是互补的因素,是一个企业处于和合状态的不可缺少的因素。
   第二、阴阳平衡。互补是实现平衡的前提,但互补不等于平衡,平衡也决非平均,平衡需要条件。阴阳如果失去了平衡,就会造成自然灾害,如旱灾、涝灾、地震之类。在企业内部,如果人际之间的价值追求失去了平衡,利益分配失去了平衡,心理欲望失去了平衡,轻则影响职工生产的积极性,重则可能造成严重的后果。企业的管理者必须时时注意调整企业内部的平衡,否则影响企业的效益。
   第三、阴阳转化。阴阳是相对的,阴和阳之间是可以互相转化的。阴极变阴,阴极变阳;在一种状态为阳,在另一种状态就为阴。企业内部的有利因素可能转化为不利因素,不利因素可能转化为有利因素,平衡可能转化为不平衡,作为管理者要时刻注意这种转化。  在管理体制方面,要有战略家的眼光,把事情看得长远一些,要保持政策的连续性,不能朝令夕改。这样,既可以保持安定团结的良好局面,又可以跟上时代的步伐,不至于被市场淘汰下去。 
 
   八、创新管理法 
 
    “生生之谓易”。《周易》认为,世界上的所有事物都在不断的变化,没有永恒不变的事物。“变动不居,周游六虚,唯变所适”,“一阖一辟之谓变”,“化而裁之谓之变”。总之,事物不但在变,而且六十四卦中只要有一爻发生了变化,整个卦的性质就发生了变化,即质变。变化的标志与“时”有关,“变通配四时”,“变通莫大乎时”“变通者趣时者也”“天地盈虚与时消息”,“与时偕行”,等等。在激烈竞争的市场经济中,“知变化之道”,抓住“时机”,抓好“时机”具有重要的意义。  我们面临的市场是复杂多变的,企业的管理模式不能一成不变。要结合自身所处的内外环境,适时调整对策,改革过时的管理机制,引入先进的管理理念,要用灵活多变的思维方法去应对可能发生的各种事情。 
五行起名字,取名字

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